Rakennustoimisto PRM – yhteistyössä Sedun kanssa

Julkisrakentamisessa tarvitaan usein erityisosaamista ja sitä Rakennustoimisto PRM Oy:ltä löytyy.

-Meidän porukka on tottunut tekemään töitä häiritsemättä liikaa ympäristöä, mainitsee Leppäharju. Se on sitä asiakkaan huomioimista.

-Huomioimme tilaajan asiakkaat, kun teemme töitä ”näkösällä”, jatkaa Pauliina Vainiola, joka toimii PRM:llä maalarina.

Pauliina on valmistunut Sedusta pintakäsittelyn perustutkinnosta maalariksi vuonna 2023.

Työpaikkaohjaajalla tärkeä rooli

-Meille on tullut hyviä tekijöitä Sedusta vuosien mittaan työssäoppimaan ja oppisopimuksella, kertoo Leppäharju. Oppisopimusopiskelijoita meillä on rakennuspuolella ollut aikaisemminkin. Meeri on nyt ensimmäinen pintakäsittelyalan oppisopimustyöntekijä. Kokemuksesta voisin sanoa, että oppisopimusopiskelijat ovat tekijöitä, joilla on oikeasti intoa tulla alalle töihin. Oppisopimus on työnantajalle nykyään ajallisesti hyvin joustava.

-Pauliina on toiminut työpaikkaohjaajana Meerille, kertoo Sedun pintakäsittelyalan lehtori Timo Haapolahti. Se on melko harvinaista tällä alalla. Rakennusalan yritykset ovat monesti niin pieniä, ettei se käytännössä ole mahdollista.

-On vaikea oppia työpaikalla, jos työporukassa ei ole ketään, joka ehtisi ottamaan töihin mukaan. Siksi työpaikkaohjaajalla on tärkeä merkitys. Alussa voi mennä tunteja hukkaan, vaikka opiskelija olisi kuinka innokas, mainitsee Leppäharju.

-Pauliina osaa opettaa hyvin, selittää ja näyttää esimerkein, kuinka työ kuuluu suorittaa, kiittelee Meeri Ojala, jonka viimeinen tutkinnonosa on näyttöä vaille valmis. Tykkään oppisopimusopiskelusta, koska tässä saa enemmän käsitystä työelämästä. Ja olen saanut tehdä paljon muutakin, ei pelkästään oman alan hommia. Suosittelen oppisopimusta, koska tässä on mahdollisuus oppia sellaista mitä koululla ei voi oppia.

-Meeri ottaa kaiken avun vastaan, kuuntelee, kysyy ja omaksuu asioita helposti, mainitsee Pauliina ohjattavastaan.

Pintakäsittelyala oli oikea valinta

-Meeri ja Pauliina ovat olleet valmiita tekemään laidasta laitaan hommia, kertoo Leppäharju. Jos he keskittyisivät pelkästään maalaamiseen, niin välttämättä ei löytyisi koko ajan töitä. He ottavat kaiken vastaan mitä on tarjottu.

-Olen tehnyt maalauksen lisäksi mm. alakattotöitä, laatoitusta ja lattiamassahommaa, kertoo Vainiola. Haluan oppia muutakin kuin maalausta ja työnantaja on antanut siihen mahdollisuuden sekä luottanut.

-Jo koululla Pauliina valitsi valinnaisena maalauksen rinnalle laatoitustyöt ajatuksella, että työelämä voi olla muutakin kuin maalausta, mainitsee Haapolahti. Koululla tehdään tutkinnon osia, joita ei helposti pystytä tekemään työelämässä. Esimerkiksi erikoismaalaus on opiskelijalle valinnainen tutkinnonosa.

-Meidän koko perhe toimii rakennusalalla ja aluksi meinasin hakea raksalle, mutta totesin, että se ei ole täysin sitä mitä haluan tehdä ja päädyin opiskelemaan maalariksi, kertoo Vainiola. Työn vaihtelevuus on suuri plussa. Kahdeksan tuntinen työpäivä voi tuntua muutamalta tunnilta. Jos joskus iskee tylsempi työvaihe, äänikirjat ovat hyvä apu.

-Tykkään tästä työstä, kun näkee oman käden jäljen, kertoo Ojala. Aluksi kiinnosti enemmän rakennusala, mutta valitsin pintakäsittelyalan, ajatuksella, että kokeilen. Ja se oli oikea valinta, en vaihtaisi pois.

Työssäoppimispaikka voi kantaa pitkälle

-Rakentaminen on syklinen ala, kertoo Leppäharju. Meillä on kolmisenkymmentä työntekijää. Lyhyitä rakennuskeikkoja tulee todella paljon, yli 300 työmaata on tälle vuodelle. Joka päivä tulee 1-2 uutta tilausta, johon tarvitaan nopeasti rakennusmiehiä ja maalareita. Haastavaa on jakaa työmäärää kaikille sopivasti, ettei ylikuormita.

-Päivässä voidaan tehdä kahta kolmeakin eri työmaata, joidenka välillä kuljetaan, mainitsee Pauliina.

-Aikaisemmin teetimme maalaustyöt alihankintana, mutta vakioasiakkaille työtä tehdessä on helpompi toimia, kun yrityksen kirjoilla on omia tekijöitä, sanoo Leppäharju.

-Koulun näkökulmasta katsottuna työelämäyhteistyö on tärkeää, mainitsee Haapolahti. Myös opettaja voi oppia uutta. Koulussa opiskellaan alan perustaitoja. Nuorelle työssäoppimispaikalla on iso merkitys tulevaisuuteen, se voi kantaa pitkälle, kun homman ottaa tosissaan. Jakson hoitaminen hyvin on tärkeää, koska oppilas edustaa yrityksessä opiskelukavereitaan ja myös koulua.

-Muutimme v. 2012 näihin toimistotiloihin, joihin Pauliina teki keväällä uudet pinnat, kertoo Leppäharju. Varastotiloissa välillä esivalmistetaan tuotteita, mutta pääasiassa työntekijämme toimivat asiakkaitten tiloissa.

-Tulemme hyvin toimeen kaikkien kanssa ja töihin on kiva tulla. Porukka on mukavaa, kertovat Vainiola ja Ojala. Ja nuoret voivat tuoda uutta intoa työyhteisöön, lisää Vainiola.

-Työntekijöidemme ikähaitari on 18-60-vuotta, sanoo Leppäharju. Kaikilla ikäluokilla on omat hyvät puolensa. Aina pääsee pitkälle, kun löytyy oikeaa asennetta työhön. Taidollisia puutteita pystyy opettamaan.

-Työpaikoissa hyvä ”pöhinä” voi katketa, jos ei nuoria tule mukaan, miettii Haapolahti. Työn raskautta puretaan usein työyhteisön hyvällä hengellä. Myös naismaalareita on ruvennut tulemaan alalle lisää Pohjanmaallakin. Etelä-Suomessa se on jo arkipäivää. Monet naiset toimivat alalla myös opettajina.

Rakennustoimisto PRM Oy on yritys, jonka perustivat vuonna 1987 kolme kaverusta, Pekka, Reijo ja Matti. Reilu 30-vuotisen matkan aikana moni asia on muuttunut, nimi muokkaantunut nykyiseen muotoonsa, työkohteet monipuolistuneet ja tiimi kasvanut. Tänä päivänä PRM on perheyritys, jota pyörittää alkuperäisistä perustajajäsenistä Pekka yhdessä poikansa Jonin kanssa.

-haastattelu tehty 11/2024