Kojalle töihin – Oppisopimus hyvä vaihtoehto
Mukavissa merkeissä Kojan vuosi on alkanut, kertoo henkilöstöpäällikkö Päivi Laaksoharju Jalasjärven Kojan tehtaalta. Näkymät ovat positiiviset ja tänä vuonna investoimme lisää tuotantoautomaatioon.

Mukavissa merkeissä Kojan vuosi on alkanut, kertoo henkilöstöpäällikkö Päivi Laaksoharju Jalasjärven Kojan tehtaalta. Näkymät ovat positiiviset ja tänä vuonna investoimme lisää tuotantoautomaatioon.
Yhteistyötä Sedun kanssa on tehty monella muotoa. Olemme muun muassa lahjoittaneet Sedu Rastaantaipaleen opiskelijoiden opetuskäyttöön Future S -ilmanvaihtokoneen ja lämmönvaihtimen. Tätä kautta opiskelijat saavat jo opintojensa aikana valmiuksia, jotka ovat suoraan sovellettavissa työelämään. Lisäksi olemme tarjonneet harjoittelu- ja oppisopimuspaikkoja mm. Sedun sähkö- ja automaatioalan, talotekniikan ja logistiikan opiskelijoille.
Olemme saaneet myös oppilaitoksen opiskelijoita ja opettajia käymään Kojalla tutustumassa tuotantoomme. Näitä vierailuja toivomme Sedun toteuttavan myös jatkossa. Vierailujen aikana opiskelijat huomaavat, miten monipuolisia työtehtäviä meillä on tarjolla ja se madaltaa kynnystä hakea meille töihin. Meiltä löytyy helpommin opittavia työtehtäviä, jotka soveltuvat opintojen alkuun ja vaativampia työtehtäviä opintojen loppuvaiheeseen. Eli haastetta riittää sitä mukaan, kun oppii lisää.
Meillä voi työskennellä myös oppisopimuksella. Viime kesänä meillä oli useampi kesäoppisopimusopiskelija, joista useat ovat hakeneet meille myös uudelleen tulevan kesän kesätöihin. Oppisopimus- ja harjoittelupaikkojen tarjoaminen auttaa saamaan tulevaisuudessakin työntekijöitä. Erityisesti oppisopimus motivoi ja kiinnostaa opiskelijoita, koska työstä maksetaan palkkaa.
Sedu Akatemian kautta räätälöityjä koulutuksia
Sedu Akatemian kautta meille on toteutettu räätälöityjä koulutuksia mm. pätevyyskoulutuksia ja korttikoulutuksia kuten työturvallisuus-, ensiapu- ja tulityökorttikoulutuksia. Pääosin koulutukset on toteutettu siten, että opettaja on tullut paikan päälle kouluttamaan. Tammikuussa on lisätty meidän logistiikkatiimin työntekijöiden osaamista tavaran vastaanoton, varastoinnin ja inventoinnin koulutuksessa. Lisäksi tammikuussa on järjestetty esihenkilöille luvanvaraisiin töihin liittyvää koulutusta. Koulutuksia on pidetty aiheesta riippuen 10-20 henkilön ryhmissä. Yksittäisiä koulutukseen osallistujia on ohjattu Sedun yleisiin koulutuksiin, mikäli tarvitsevat päivitystä korttikoulutuksen päivitystä.
Kojalla on Sedun kanssa toimiva yhteistyö myös kumppanuussopimuksen merkeissä ja pyrimme kehittämään ja tiivistämään yhteistyötä jatkossakin.
Koja fakta:
Koja Oy luo edistyksellisiä ilmankäsittelyratkaisuja kiinteistöihin ja laivoihin sekä puhallinratkaisuja teollisuuden alalle – kotimaista osaamista vaalien. Kojan Jalasjärven tehtaalla valmistetaan ilmanvaihtokoneita ja lämmönvaihtimia kiinteistöihin ja laivoihin. Kohteisiin kuuluvat julkiset ja teolliset kiinteistöt, kuten mm. sairaalat, koulut ja liikekeskukset, ja myös maailman suurimmat risteilijät on varustettu Kojan ratkaisuilla. Henkilöstöä Jalasjärvellä on 175, josta tuotannon työntekijöitä on noin 150. Jalasjärven tehdas onkin Kojan suurin toimipiste.
Kaikkiaan lähes 500 henkeä työllistävä Koja Group on suomalainen perheyhtiö, johon kuuluu emoyhtiö Koja-Yhtiöt Oy, Koja Oy ja Chiller Oy sekä näiden tytäryhtiöt ja toiminnot Suomessa, Ruotsissa ja USA:ssa. Vuonna 2025 vietetään Koja Groupin 90 v. juhlavuotta!
Haastattelu tehty 01/2025