Ohutlevyteknologian edelläkävijä Relicomp kouluttaa työntekijöitä oppisopimuksella yhteistyössä Sedun kanssa

-Meillä oppisopimuskoulutusta hyödynnetään monin eri tavoin, kertoo hallintojohtaja Tiina Jyllilä Relicompista. Sen kautta on koulutettu sekä nykyistä henkilöstöä uusiin työtehtäviin että uusia työntekijöitä.

-Olemme oikein tyytyväisiä yhteistyöhön. Sedu tarjoaa laaja-alaisesti erilaisia palveluja. Opiskelijat saavat tietoa työpaikoistamme ja oppivat tuntemaan yritystämme.

-Meille on tärkeää, että työntekijät viihtyvät meillä töissä ja saamme nuoria hakeutumaan alalle. Vakituiset työntekijämme ovat tyytyväisiä, kun nuoret ovat innostuneita alasta. He ottavat mielellään vastuuta näistä nuorista ja opettavat heitä. Jos vakituinen työntekijämme haluaa suorittaa tutkinnon, annamme siihen mahdollisuuden. Vastuullisuus työnantajana on tärkeää.

Lisäkoulutuksen kautta työsuhteelle jatkuvuutta

-Vakituinen hitsaajamme kohtasi terveydellisiä haasteita kaksi vuotta sitten, kertoo Jyllilä. Halusimme pitää hyvän työntekijän talossa ja mietimme eri vaihtoehtoja. Laitoskunnossapitoon tarvitsimme vahvistusta, mutta työ vaati lisää osaamista. Hän opiskeli kunnossapitoasentajaksi ja siirtyi laitoskunnossapidon työtehtäviin, jossa työasennot ovat vaihtelevia ja monipuolisia. Työsuhde säilyi vakituisena, hänen opiskellessa oppisopimuksella työn ohessa neljänä päivänä viikossa ja yhden päivän Sedussa.

-Sedun ja meidän lisäksi mukana oli myös eläkeyhtiö kuntouttajana ja rahoittajana. Olemme tyytyväisiä, että pystyimme turvaamaan työntekijämme pysymisen työelämässä. Hän oli myös itse tyytyväinen uudelleen koulutukseen.

-Reilun vuoden ajan meillä on ollut oppisopimuksella kone- ja tuotantotekniikkaa ensin vuoden Sedussa opiskellut nuorimies. Hän on suorittanut kaikki muut näytöt jo ja enää puuttuu hitsauksen näyttö. Valmistuminen siis häämöttää loppuvuodesta alkuperäisestä suunnitelmasta lähes puoli vuotta etuajassa. Työsuhde jatkuu sen jälkeen meillä vakituisena, vastavalmistuneena ammattilaisena.

Tällä hetkellä meillä on myös kaksi Sedun opiskelijaa yhdeksän viikon oppisopimusjaksolla, toinen hitsauksessa ja toinen kokoonpanossa.

Sedu Akatemia – yrityksille kehitetty palvelu

-Teemme yhteistyötä myös Sedun Akatemian kanssa, kertoo Jyllilä. Akatemiassa suunnitellaan meille räätälöityjä koulutuksia kuten esim. ensiapukoulutukset, tulityö- ja työturvallisuuskorttikoulutukset ja esimieskoulutukset tuotannon työnjohtajille.

-Sedun Akatemia on erinomainen tapa ylläpitää henkilöstön osaamista. Mietimme ensiksi tuotannon johdon kanssa tarpeet ja vastuukouluttajat. Sen jälkeen yhdessä Sedun kanssa suunnittelemme koulutuskokonaisuudet. Asiat ovat sujuneet jouhevasti ja tehokkaasti.