Korttikoulutukset ja lisäkoulutus

Miksi lisäkoulutuksen ja korttikoulutuksen tarjoaminen työntekijöille kannattaa?

Nykyajan nopeasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä on yritysten sopeuduttava jatkuvasti uusiin haasteisiin ja mahdollisuuksiin. Yksi tehokkaimmista tavoista pysyä kilpailukykyisenä ja varmistaa organisaation menestys on panostaa henkilöstön osaamisen kehittämiseen.

Me järjestämme koulutuksia henkilöstölle ja yksityishenkilöille ja tarjoamamme lisäkoulutus- sekä korttikoulutusohjelmat kattavat laajan kirjon eri osaamisalueita. Kouluttajamme ovat alansa parhaita asiantuntijoita ja tämä näkyy myös positiivisessa palautteessa: asiakastyytyväisyys Sedu Akatemian koulutuksissa oli vuonna 2023 keskimäärin 4,5/5.

Työelämän vaatimukset muuttuvat jatkuvasti ja uusien taitojen oppiminen auttaa työntekijöitä pysymään ajan tasalla alan kehityksestä ja varmistaa, että heillä on tarvittavat valmiudet kohdata tulevaisuuden haasteet. Kun työntekijät saavat mahdollisuuden kehittää itseään ja oppia uusia asioita, he pystyvät suoriutumaan tehtävistään entistä paremmin ja tehokkaammin. Lisäkoulutus ei kuitenkaan paranna ainoastaan yksilön suorituskykyä vaan vaikuttaa parhaimmillaan myös koko organisaation kilpailukykyyn. Koulutus voi myös auttaa tunnistamaan piileviä kykyjä ja potentiaalia henkilöstössä. Lue lisää siitä, mitä etuja työntekijöille tarjottava lisäkoulutus tai korttikoulutus voi tarjota yritykselle. Tutustu kaikkiin yrityskoulutuksiimme tai ole suoraan yhteydessä meihin!

Korttikoulutuksilla ja lisäkoulutuksilla lisää työtyytyväisyyttä ja sitoutumista

Lisäkoulutuksen tarjoaminen on yksi tehokkaimmista tavoista parantaa työntekijöiden osaamista ja ammattitaitoa. Lisäkoulutus voi myös lisätä työtyytyväisyyttä ja sitoutumista merkittävästi. Työnantaja voi henkilöstönsä kehittämiseen investoimalla osoittaa arvostusta ja luottamusta työntekijöitään kohtaan, mikä puolestaan voi johtaa korkeampaan motivaatioon ja parempaan työsuoritukseen.

Työntekijät, jotka kokevat saavansa mahdollisuuksia kehittyä ammatillisesti, ovat yleisesti ottaen tyytyväisempiä työhönsä. He tuntevat olevansa arvostettuja ja näkevät selkeästi urakehitysmahdollisuudet organisaatiossa. Tämä vähentää turhautumisen tunnetta ja auttaa ylläpitämään positiivista työilmapiiriä. Sitoutuminen yritykseen kasvaa myös silloin, kun työntekijät näkevät konkreettisia toimenpiteitä oman kehityksensä tukemiseksi. Lisäkoulutus voi olla yksi tärkeimmistä tekijöistä, joka saa työntekijän pysymään yrityksessä pitkällä aikavälillä. Sitoutuneet työntekijät ovat usein tuottavampia ja valmiimpia panostamaan enemmän organisaation menestykseen.

Yrityksen kilpailukyvyn vahvistaminen lisäkoulutuksen avulla

Lisäkoulutus on keskeinen tekijä yrityksen kilpailukyvyn vahvistamisessa. Kilpailuetu ei enää perustu pelkästään tuotteisiin tai palveluihin, vaan yhä enemmän myös siihen, kuinka hyvin yritys pystyy hyödyntämään ja kehittämään henkilöstönsä osaamista. Kun työntekijät ovat ajan tasalla uusimmista teknologioista, menetelmistä ja parhaista käytännöistä, voivat he tuoda organisaatioon innovatiivisia ratkaisuja ja parantaa sen suorituskykyä. Kilpailukykyiset yritykset pystyvät sopeutumaan nopeasti muuttuviin markkinaolosuhteisiin ja asiakastarpeisiin. Lisäkoulutuksella yritys voi auttaa varmistamaan, että henkilöstöllä on tarvittavat taidot ja tiedot kohdata nämä muutokset tehokkaasti.

Esimerkiksi digitaalisten taitojen kehittäminen voi olla ratkaisevan tärkeää nykyaikaisessa liiketoimintaympäristössä, jossa teknologia kehittyy jatkuvasti. Lisäksi lisäkoulutus voi parantaa prosessien tehokkuutta ja laatua. Koulutetut työntekijät osaavat käyttää resursseja optimaalisesti ja vähentää virheiden määrää työssään. Tämä johtaa parempaan tuottavuuteen sekä korkeampaan asiakastyytyväisyyteen, mikä puolestaan vahvistaa yrityksen asemaa markkinoilla. Yritykset, jotka tarjoavat mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen, ovat houkuttelevampia potentiaalisille työnhakijoille. Lisäksi nykyiset työntekijät arvostavat mahdollisuuksia kehittää itseään jatkuvasti, mikä vähentää henkilöstön vaihtuvuutta ja säästää rekrytointi- sekä perehdytyskustannuksissa.

Esimerkkejä hyödyllisistä lisäkoulutuksista ja korttikoulutuksista eri aloilla

Lisäkoulutukset sekä korttikoulutukset tarjoavat alakohtaisia pätevyyksiä, jotka ovat usein välttämättömiä tietyissä tehtävissä toimimiseksi. Tarjoamme kymmenittäin vaihtoehtoja lisäkouluttautumiseen. Tässä muutama esimerkki hyödyllisistä lisäkoulutuksista ja korttikoulutuksista:

Työturvallisuuskorttikoulutus antaa perustiedot työympäristön vaaroista ja työsuojelusta yhteisellä työpaikalla.

Ympäristöturvallisuus-korttikoulutus puolestaan auttaa tiedostamaan, miksi ympäristöasiat ovat tärkeitä yrityksille. Mitkä standardit, asetukset sekä lait määräävät ympäristövastuullisuudesta. Koulutukseen sisältyy ympäristövastuullinen toiminta, jonka tarkoituksena on selventää osallistujille, miksi ympäristöstä huolehtiminen on välttämätöntä ja miten itse/yritys voi vaikuttaa.

Tulityökorttikoulutus taas on tarkoitettu henkilöille, jotka tekevät tulitöitä työssään tai harrastuksissaan. Ammattipätevyyskortti on todiste siitä, että henkilö on pitänyt ammattipätevyyttään ajan tasalla hänen alalleen suunnatuilla jatkokoulutuksilla.

Sähkötyöturvallisuuskortti on tarkoitettu kaikille sähköalan töitä tekeville henkilöille, sillä toimiakseen sähköalan töissä vaaditaan työntekijältä sähkötyökorttikoulutuksen SFS 6002 läpikäynti. Hyväksytysti kokeen suorittaneet saavat SETI Oy:n sähkötyöturvallisuuskortin.

Nykyaikaisessa työelämässä digitaidot ovat yhä tärkeämpiä, ja niiden hallinta voi parantaa merkittävästi työntekijän kilpailukykyä. Digitaitojen osaamismerkkipaketit ovat erinomainen tapa kehittää ja osoittaa digitaalista osaamista. Osaamismerkit tarjoavat konkreettisen tavan todentaa erilaisia digitaalisia taitoja kolmella eri tasolla: Osaaja, Taitaja sekä Mestari.

Robottikortti puolestaan sopii kaikille robotiikasta kiinnostuneille ja se tarjoaa perustietoa robotiikasta, siihen liittyvistä turvallisuusasioista ja riskeistä.