Työelämän ja työyhteisön moninaisuus on voimavara
Olen yhdessä työparini kanssa kehittänyt monimuotoinen työyhteisö -valmennusta, joka on Sedun ja Luovin yhteinen palvelu työnantajille. Pääsimme nyt pilotoimaan valmennustamme, ja pilotoinnit jatkuvat tulevan kevään aikana. Nyt jo kuitenkin meiltä voi mikä tahansa organisaatio ja yritys Etelä-Pohjanmaalla tilata maksuttoman valmennuksen, jonka toteutus ja sisältö räätälöidään työyhteisön tarpeiden mukaan. Valmennus on yksi osa Oppien kohti työtä -hankkeemme työnantajapalveluja.
Olen yhdessä työparini kanssa kehittänyt monimuotoinen työyhteisö -valmennusta, joka on Sedun ja Luovin yhteinen palvelu työnantajille. Pääsimme nyt pilotoimaan valmennustamme, ja pilotoinnit jatkuvat tulevan kevään aikana. Nyt jo kuitenkin meiltä voi mikä tahansa organisaatio ja yritys Etelä-Pohjanmaalla tilata maksuttoman valmennuksen, jonka toteutus ja sisältö räätälöidään työyhteisön tarpeiden mukaan. Valmennus on yksi osa Oppien kohti työtä -hankkeemme työnantajapalveluja.
Miten saan toisissa ihmisissä vahvuudet esiin, ja miten edistän yhteenkuuluvuutta ja yhdenvertaisuutta? Mitä parantamisen varaa omassa suhtautumisessani on, ja miten voin siihen vaikuttaa?
Valmennuksen kehittäminen ja sisältöjen luominen on ollut samalla tutkimusmatka omaan itseen eli arvomaailmaani, suhtautumiseeni ja siihen, mitä asioita pidän työyhteisössä tärkeänä. Millainen työyhteisön jäsen tai ohjaaja voin parhaimmillani olla? Miten saan toisissa ihmisissä vahvuudet esiin, ja miten edistän yhteenkuuluvuutta ja yhdenvertaisuutta? Mitä parantamisen varaa omassa suhtautumisessani on, ja miten voin siihen vaikuttaa?
Monimuotoinen työyhteisö -valmennuksemme sukeltaa monimuotoisuuden teemoihin neuromoninaisuuden, persoonallisuuksien, kulttuurierojen, oppimistyylien ja oppimisen haasteiden sekä sukupuolen ja seksuaalisuuden moninaisuuden kautta. Valmennus syventää itsetuntemusta liittyen omiin vahvuuksiin ohjaajana ja työyhteisön jäsenenä. Tavoite on antaa konkreettisia työkaluja työyhteisön työkalupakkiin. Valmennuksessa hyödynnetään ratkaisukeskeisiä menetelmiä, joten asioita lähestytään ratkaisujen, ei niinkään haasteiden kautta. Koko valmennuksen tärkein teema on yhdenvertaisuus. Erilaisuus on oikeastaan moninaisuutta, ja moninaisuus on työyhteisölle etu. Kun jokainen työyhteisön jäsen saa toteuttaa omia vahvuuksiaan ja olla oma itsensä, tuo työpaikan ilmapiiri ihmiset yhteen.
Työyhteisössä on aina yhteinen arvomaailma. Olkoon se arvomaailma sellainen, joka saa jokaisen tuntemaan olonsa tervetulleeksi.
Susan Sinimäki
projektisuunnittelija, uraohjaaja
Oppien kohti työtä -hanke
Sinimäki, Susan
Projektisuunnittelija | Kehittämispalvelut
Mitä etsit?