Kiitos työnantajat
Suupohjantie Rekrytapahtumassa yritysten kattaus oli kiinnostava; 17 eri työnantajaa! Koulutuspäälliköt Virpi Lehtimäki ja Kirsi Vuorenmaa avasivat tilaisuuden.
- Työpaikoilla oppiminen ja työhön kiinnittyminen on opiskelijan alalla etenemisessä merkityksellistä.
- Sedulle kontaktit yrityksiin ja kaikkiin työnantajiin ovat tärkeitä.
- Oppisopimus kesätyöpaikkaan yleensä jouduttaa opintoja. Opso-mahdollisuutta kannattaa kysyä, kun kesätyöpaikasta sovitaan, kannusti Elina Kulmala.
Merkonomeille, lähihoitajille, kokeille ja tarjoilijoille on vientiä!
Suupohjantie Rekrytapahtumassa yritysten kattaus oli kiinnostava; 17 eri työnantajaa! Koulutuspäälliköt Virpi Lehtimäki ja Kirsi Vuorenmaa avasivat tilaisuuden.
- Työpaikoilla oppiminen ja työhön kiinnittyminen on opiskelijan alalla etenemisessä merkityksellistä.
- Sedulle kontaktit yrityksiin ja kaikkiin työnantajiin ovat tärkeitä.
- Oppisopimus kesätyöpaikkaan yleensä jouduttaa opintoja. Opso-mahdollisuutta kannattaa kysyä, kun kesätyöpaikasta sovitaan, kannusti Elina Kulmala.
Merkonomeille, lähihoitajille, kokeille ja tarjoilijoille on vientiä!
Menossa mukana: Pancho Villa Seinäjoki, Naughty BRGR Seinäjoki, Juurella -ravintola ja Äärellä Kuppi&Kattila -ravintola, Compass Group, Eepee, K-Rauta, Härmän Kuntoutus/Kylpylä, Attendo, Autismisäätiö, Esperi Care, Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue, Humana, Onnihoiva, Palvelutalo Pihapihlaja, Päiväkoti TRIO, Seinäjoen varhaiskasvatus, Steinerpäiväkoti Pajulintu.
– Opiskelijat on olleet mukavan aktiivisia. Meitä ovat lähestyneet mm. hoiva-avustajiksi ja lähihoitajiksi opiskelevat, kertovat Paula Korvala ja Kati Klemola Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen standillä.
Kesätyöpaikka, työssäoppimispaikka, keikkatyö, oppisopimus, työpaikka ja työnäkymät olivat päivän suurimmat teemat.
– Osaajia tarvitaan ja mahdollisimman pian, ja oppisopimus nopeuttaa valmistumista, toteaa palveluvastaava Kati Klemola Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueelta. Hänen vastuullaan on sosiaali- ja terveysalan oppisopimukset koko alueella.
Klemolan tuntemilla sosiaali- ja terveysalalla työpaikoilla halutaan ottaa vastuuta osaajien koulutuksesta; työpaikkaohjaajia on riittävästi, ja työpaikoilla suhtaudutaan positiivisesti opiskelijoihin.
– Kun ohjaa, niin oppii itsekin, korostaa Kati Klemola.
Hyvinvointialue on valtavan iso työnantaja, jossa työskentelee esim. 2000 lähihoitajaa. Mutta iso organisaatio tarvitsee mm. IT:n ja hallinnon, markkinoinnin, kiinteistöpalvelualan ja puhtauspalvelualan osaajia.
– Hyvinvointialue on iso ja hyvä työnantaja, ja esimiestyöhön panostetaan. Meillä on tiedostettu, että kilpailu osaajista on kovaa, palveluvastaavat Paula Korvala ja Kati Klemola kuvaavat työnantajaansa Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialuetta ja sen keskistä aluetta (Seinäjoki ja Isokyrö).
Varhaiskasvatus palkkaa sujuvasti sijaisuuksiin
Seinäjoen varhaiskasvatuksessa rekrytoidaan koko ajan lisää työntekijöitä. Seinäjoella on lähes 30 päiväkotia, joten työntekijöitä tarvitaan.
– KuntaRekry on sijaisuuksiin aika järeä työkalu sijaisten rekrytointiin, joten Seinäjoella käytämme sähköistä lomaketta ja kutsumme haastatteluun, kertoo Eija Källi-Niemi (kuvassa).
Lähihoitajaopiskelijoilla, jotka ovat valinneet osaamisalakseen lasten ja nuorten kasvatuksen ja hoidon, on pitkä työpaikalla oppimisen jakso päiväkodeissa.
Uutiset
Mitä etsit?